三七互娱签署联合国《赋权予女性原则》 持续推进职场性别平等

为进一步推动实现职场性别平等，创造更加多元、包容的工作环境，为女性员工提供优质的职业发展平台，近日，综合型文创上市企业三七互娱签署联合国“赋权予女性原则”（Women’s Empowerment Principals，以下简称WEPs）《CEO支持声明》。

据了解，WEPs是企业推动性别平等的联合国准则，是企业在工作场所、市场和社区中推动性别平等的行动倡议，由联合国妇女署与联合国全球契约于2010年共同发起，其提出建立高层次的企业领导机制来促进性别平等，尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工，保障所有男女员工的健康、安全和福祉，加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展等7条原则，指导企业如何从内外部制定社会责任策略以推动性别平等。

迄今为止，全球范围内已有3000+企业签署声明并作出承诺，其中包括联合利华、宝洁、Dior、LVMH、欧莱雅等国际知名品牌。

在三七互娱看来，性别平等不是一句口号，作为一家负责任的上市企业，企业将持续关注女性员工的成长和发展，重视实现女性人才价值和推动其职业成长，为女性提供更为平等和友好的环境和平台，以持续不断的实际行动践行承诺。

近年来，三七互娱在女性员工权益保护方面已有诸多措施，包括坚持平等雇佣、建设完善女性员工领导力支持体系、悉心关怀女性职工工作和生活等。

保障女性员工各项权益完善福利公平激励

“我们会通过定期举办培训、分享交流等形式，来促进女性员工职场发展。此外，我们设置了‘女神假’、‘儿童节奶爸奶妈假’等特色假期，让员工有更多时间陪伴家人。在办公大楼里，我们也特别开辟了母婴室，配置‘休息区’、‘哺乳区’等，满足新妈妈们的使用需求。”三七互娱相关负责人介绍称，“一直以来，公司都秉持公正公开的原则，以岗位需求和规划为基准，为不同性别、年龄、民族的员工提供平等的就业和晋升机会。”